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Une stratégie de contenu qui fait vendre
Produire de bons contenus, c'est la moitié du travail. L'autre moitié, c'est savoir quoi publier, pour qui et pourquoi, pour que votre communication se transforme en clients.
Savoir quoi dire, et où.
Diagnostic
Votre site, vos réseaux et votre communication passés au crible, avec des priorités claires.
Positionnement et messages
Ce qui vous rend unique, formulé simplement pour vos clients.
Ligne éditoriale
Les sujets, les formats et le ton qui vous ressemblent et qui intéressent votre audience.
Plan de publication
Un calendrier réaliste, adapté au temps que vous pouvez y consacrer.
TikTok, Instagram, LinkedIn
Le bon réseau pour votre cible, avec une méthode pour chacun.
Communication interne
Valoriser vos métiers et vos équipes en interne, pour fidéliser et recruter.
Diagnostic visibilité
En 2 jours, j'analyse votre site, vos réseaux et votre façon de communiquer, et je vous remets 5 actions concrètes classées par priorité.
Réserver le diagnosticDes années à piloter une stratégie de communication.
Pendant plusieurs années, j'ai construit la communication interne d'une grande enseigne du retail, avec une mission : mettre en lumière ses métiers. Résultat : +62 % d'engagement. Aujourd'hui, je produis aussi les contenus moi-même : ma stratégie est pensée pour être appliquée.
Diagnostic
Où en êtes-vous, qu'est-ce qui marche, qu'est-ce qui freine ?
Cap
Objectifs, cibles, messages : on fixe la direction.
Plan
Formats, canaux, calendrier : la feuille de route concrète.
Accompagnement
Je produis avec vous, ou je forme votre équipe pour continuer.
Vos questions, mes réponses.
TikTok est-il utile pour une PME ou un artisan ?
Souvent oui, surtout pour montrer un savoir-faire, recruter ou toucher une clientèle locale. Mais ce n'est pas obligatoire : le diagnostic sert justement à choisir les bons canaux pour vous.
Combien de temps faut-il y consacrer chaque semaine ?
Le plan est construit à partir du temps dont vous disposez réellement. Mieux vaut une publication régulière et tenable qu'un rythme intense abandonné au bout d'un mois.
Comment mesure-t-on les résultats ?
On fixe des indicateurs simples dès le départ : visibilité, demandes de contact, candidatures, ventes. Et on fait le point régulièrement.
Travaillez-vous aussi la communication interne ?
Oui, c'est même mon expérience d'origine : plusieurs années à piloter la communication interne d'une grande enseigne, avec +62 % d'engagement.
Votre métiermérite d'être vu.
Parlons-en 30 minutes. Vous repartez avec un premier regard sur ce qu'on pourrait montrer, même si on ne travaille pas ensemble.
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